Volop veranderingen in de assurantiewereld

Voor professionals in de assurantiewereld is het een uitdagende tijd. Zo is na de financiële crisis de regelgeving rondom financiële ...

Inhoudsopgave:

Voor professionals in de assurantiewereld is het een uitdagende tijd. Zo is na de financiële crisis de regelgeving rondom financiële dienstverlening veel strikter geworden. Daarnaast zijn door fusies en overnames verschillende werkgevers weggevallen en worden organisaties groter en complexer. Deze complexiteit wordt nog vergroot doordat in hun streven om de procesdoelmatigheid te verhogen, bij de resterende verzekeringsbedrijven de automatisering en procesverbeteringen steeds dieper doordringen in het operationele proces. Tenslotte lijkt er, doordat steeds meer ervaren werknemers met pensioen gaan, een tekort te ontstaan in goed opgeleide assurantieprofessionals. Een trend die zich de komende jaren nog lijkt te versterken.

Nieuwe manier van denken om Human Resources

Dit alles betekent dat er de komende jaren een stijging te zien zal zijn in vacatures voor verzekeringen. Voor diverse gespecialiseerde functies is het nu al moeilijk om deze te vervullen. In de komende jaren zal dit allengs moeilijker worden. Er zijn twee manieren om naar dit fenomeen te kijken. Enerzijds kan de dalende werkgelegenheid in de sector worden gezien als een bedreiging, maar de toenemende specialisering biedt ook kansen voor diegenen die bereid zijn om het beste uit zichzelf te halen en zich bij te scholen op specialistische deelgebieden. Door waardevolle kennis en ervaring op te doen, neemt ook de waarde op de arbeidsmarkt toe.

Gespecialiseerde sollicitant heeft een sterke uitgangspositie

Want in hun pogingen om specialistische, moeilijk te vervullen functies toch op te vullen, zullen werkgevers namelijk eerder kiezen voor een vaste aanstelling, vanuit de gedachte dat een vaste aanstelling leidt tot commitment van de werknemer en stabiliteit. Voor de werknemer betekent een vaste aanstelling naar verloop van tijd een beter salaris en de zekerheid van regelmatige beoordelingen. Verder bieden de tekorten op de arbeidsmarkt kansen om met de HRM-functionarissen afspraken te maken over een duidelijk carrièreverloop, aanvullende opleidingen of misschien een eigen opleidingsbudget. Maar ook ontstaan er meer mogelijkheden om afspraken te maken over deeltijdverbanden. Kortom, in een arbeidsmarkt die schreeuwt om de invulling van moeilijk vervulbare vacatures in de verzekeringsbranche heeft de gespecialiseerde sollicitant nog altijd een sterke uitgangspositie.

Gerelateerde Berichten

Wat is outplacement voor leidinggevenden? Outplacement voor leidinggevenden is een zorgvuldig en veelzijdig proces waarbij bedrijven ondersteuning bieden aan managers die hun functie verliezen. Dit

...

In de dynamische wereld van woningcorporaties is flexibiliteit een sleutelwoord. Detachering in woningcorporaties biedt een effectieve oplossing voor de steeds veranderende behoeften binnen deze sector. Of het

...

De belangrijkste trends en ontwikkelingen in de engineering industrie Binnen de engineering branche volgen de trends en ontwikkelingen zich in razendsnel tempo op. Ontwikkelingen op

...

Als je op zoek bent naar de beste werving- en selectiebureaus met HRM-vacatures in regio Leiden, kun je het best terecht bij Profession. Deze specialist

...

Wanneer jij je als starter of professional aanmeldt bij een detacheringsbureau in de financiële dienstverlening, profiteer je van tal van voordelen. Je hoeft niet vast

...

Flexibiliteit, praktische oplossingen en ervaring in datavraagstukken én arbeidsbemiddeling: u rekent erop als een beroep doet op de diensten van Scope Data. Dit bureau is

...

Je bent een farmaceutisch bedrijf en op zoek naar een nieuwe werknemer. Of je bent net begonnen met het opzetten van een Biotech-startup en bent

...

Industrieel reiniger Functie Bedrijfsinfo Een gekend voedingsbedrijf   Reinigen van de werkplekken en installaties Respecteren van de veiligheidsregels Aanbod U zal werken in 2 ploegen

...

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c We dromen vaak van segmentatie van vacatures in gewapend beton in digitaal. Het zou mooi zijn als niemand een verkeersmanager met een CPA-manager zou

...

Functie Heb jij ruime ervaring als advocaat, met name ervaring in het ondernemingsrecht? Wilt u uw werk verbeteren en uw eigen klanten helpen hun bedrijf

...

Projectleider IT Upstairs traprenovatie is marktleider op het regio van traprenovatie. Wij doneren trappen doorgaans binnenshuis een dag een compleet nieuw uiterlijk. Dit doen wij

...

Agrarisch bedrijfsleider ( m/v ) Omschrijving • het verbouwen van de gewenste groenten en fruit en het waarborgen van een goed verloop van de voortbrenging

...

De opleiding schoonheidsspecialiste bied je de kans om mensen helemaal te laten ontspannen en ze goed te voelen in hun vel. Ook leef jij je

...

Het is voor veel bedrijven moeilijk om een senior .NET developer Den Haag te vinden omdat ze vaak niet weten wat het inhoudt. Ze snappen

...